Бизнес-молодость - Ментор. Занятие мастер-группы (2012)


Ответить на тему
 
Автор Сообщение

daka ®

Создавать темы 17-Янв-2013 13:54

Автор: Бизнес-Молодость
Название: Ментор. Занятие мастер-группы (2012)
Год: 2012
Формат: MP4
Сайт: здесь
Зачем? Кто? Где? Как?
"В бизнес-иерархии партнеры на одном уровне с вами, сотрудники ниже, а менторы — это люди, которые выше вас. Неправда, что бизнесмены — это верхушки пирамиды. По-настоящему талантливые предприниматели, быстро развивающиеся люди понимают, что им нужен кто-то высший: учитель, мастер, человек, который будет сильнее в десятки, сотни раз. Человек из другого мира, который будет тянуть вас наверх.
Это занятие раскрывает суть этого удивительного метода развития."
[ ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ]

Да как скачать-то тут??? · А где ссылка скачать? · Что такое торрент? · Рейтинг и ограничения

 

daka ®

Создавать темы 22-Мар-2013 15:11 (спустя 2 месяца 5 дней)


Рецензия
Бизнес-молодость - Ментор. Занятие мастер-группы (2012)
В древнегреческой мифологии — друг Одиссея, принявший попечительство над малолетним Телемахом, когда царь Итаки отправился в поход под Трою. В облике Ментора, чтобы не быть узнанной другими, Одиссею являлась его покровительница — богиня Афина. Отсюда более широкое значение слова "ментор" — маска божества. Позднее слово обрело иной смысл — учитель, наставник.
Ментор - это учитель, наставник. Некоторые предприниматели понимают, что им нужен наставник, более опытный чем они сами! А зачем это нужно? Чтобы расти, расти и расти!
Осипов сказал:" Вот Вы сидите такие довольные, зарабатываете 100 000 - 300 000 руб. Вроде Все OK. Скажите мне, что вы мне можете продать за $30 000 000?" Поэтому нужно найти наставника, который даст направление на новый уровень.
Все я не стану расписывать. Однозначно советую просмотреть данный материал.
Материал предоставлен в хорошем качестве. Разрешение 1024 * 576 px
Из минусов для себя ничего не выделил. Осипов со своими коллегами хорошо преподносят материал.
Оценка 10/10
 

КрамольниК

Создавать темы 07-Апр-2013 20:08 (спустя 16 дней)

Иметь своих менторов безусловно надо. Многие не понимают, что нужно выбирать области своей жизни и для каждой выбирать своего наставника, чтобы развивать ее. Но здесь важно помнить, что нужно выбирать человека, на которого вы бы хотели быть похожи. При чем, идеальная модель выглядит так, чтобы ты тянулся к кому то, чтобы расти и имел своих последователей, который идут за тобой.
 

bagadur

Создавать темы 19-Авг-2014 13:39 (спустя 1 год 4 месяца)

Други, Я не услышал про учителя-наставника в этом видео, практически ничего. Кто вообще смотрел это видео, Ваше мнение?
В этом видео парни объясняют, как сформулировать миссию компании, чтобы потенциальные сотрудники захотели работать в нашей команде. Вот этот аспект разобран хорошо!
БМцы потренировали, на примерах сидящих в зале, чётко и понятно формулировать миссию их компаний. И пытались у присутствующих в зале, перевернуть мышление с наёмных рабочих-менеджеров до мышления Металидера, задача которого нахождение для своей компании, вдохновленных Лидеров-менеджеров. Этому аспекту уделяется бОльшая часть времени!
Характеристика Металидера:
1. Разбирается в людях, в их целях, их системах ценностей.
2. Обладает Видением будущего своей компании
3. Раз-отождествление Металидера (т.е. себя) с идеёй, которую он всем представляет.
4. Металидер ищет, и раскрывает таланты, создавая условия в которых раскрываются эти таланты без него.
Чтобы нанять, вдохновленных ЛИдеров, которые в своих областях гораздо квалифицированнее:
1. Изучить потребности профессионала
2. Понять чем они занимаются.
3. Понять в чем он заинтересован, какие у человека задачи
4. Найти способ как грамотно реализовать задачи, чтобы ему было от этого хорошо.
Только в этой части прорисовывается алгоритм, как завязать контакты с профессионалом сильнее тебя.
Но это подано с позиции Металидера, собирающего команду.
Оценка, 8/10, практический материал
 
Показать сообщения:    
Ответить на тему