Найти менеджеров на работу


Ответить на тему
 
Автор Сообщение

Alberto ®

Создавать темы 22-Фев-2018 00:13

Столкнулся с необходимостью нанять менеджеров по продажам.
Как и где быстро найти нормальных? З/п около средней.
В общем посоветуйте пожалуйста. Может кто-то делал, искал и находил.
Какие самые эффективные методы?
Вакансия на hh особо результатов не дала, на других агрегаторах также.
Вроде описание нормальное. Сравнивал с другими.
В общем поделитесь своим опытом - как сделать быстро и найти нормальных соискателей.
Спасибо
 

Alberto ®

Создавать темы 22-Фев-2018 00:15 (спустя 2 минуты)

П.С.: среди знакомых кандидатов не нашел уже.
Ранее были, но оказались не очень, не срослось.
 

Dark_Angel

Создавать темы 22-Фев-2018 18:40 (спустя 18 часов)

Что продавать ?
 

Alberto ®

Создавать темы 26-Фев-2018 23:44 (спустя 4 дня)

Dark_Angel, услуги. Финансовые, бухгалтерские, юридические, консалтинг.
 

Guderian

Создавать темы 28-Фев-2018 12:04 (спустя 1 день 12 часов)

Это самое сложное. Зато потом супер.
С хорошей командой можно добиваться результата в любой области.
Хх из сервисов более или менее.
 

Stants

Создавать темы 22-Мар-2018 11:17 (спустя 21 день)

Найти менеджеров на работу
Внесу свои 5 копеек в обсуждение. Методы набора команды зависят от стадии развития, на которой находится организация и имеющихся ресурсов. Самый эффективный - регламентированная система, позволяющая не зависеть от зехеров отдельного сотрудника и его квалификации. Но на выработку регламентов и системы грейдов нужно очень много ресурсов. Поэтому на начальном этапе менее затратны демократичные методы вроде "команды единомышленников", "поддержки личностного роста" и прочих сказок. Но при этом нужно иметь в виду, что "позитивчики" низкой квалификации, как правило, дают очень много болтовни и мало пользы и способны за короткое время начисто выжрать бюджет и отправиться дальше в поисках радости. "Мастодонты" же, наоборот, способны на многое, но в том числе - на саботаж и увод клиентской базы. Если з/п, которую Вы готовы платить - "около средней", то Ваша задача - выстраивать систему продаж, в которой смогут более-менее нормально зарабатывать продаваны уровня "около среднего". Если же Вы этого не можете - наймите задОрого матерого продажника, смотрите на его методы работы, учитесь-советуйтесь и выстраивайте свою систему. В конечном итоге, это обойдется дешевле, и уж точно - будет намного полезнее, чем барахтаться с "единомышленниками". Но при этом будьте готовы к проявлению в ближайшие месяцы первых признаков "звездной болезни". На начальном этапе, если сотрудничество Вам на руку, страшного в этом ничего нет и бороться с этим не нужно, главное - увидев симптомы, начать готовиться к расставанию и защитить свои интересы, а именно - замыкание на себя контактов с ключевыми клиентами, единоличный контроль за денежными потоками, централизованная клиентская база и правильное оформление выданных во временное пользование ТМЦ (увы, разбитый сотрудником на этапе расставания служебный авто, присвоенная неучтенная наличка или ушедший вместе с продаваном ноутбук - давно не редкость).
По поводу вакансии - не сравнивайте с другими, другие так же висят. Кроме того, в серьезных компаниях, которые давно на рынке, как правило, набрана резервная база и новые вакансии, которые, кстати, висят постоянно, размещаются только для пополнения этой базы, редко - для оперативной работы.
Попробуйте представить своего будущего сотрудника и подумайте что можете предложить ему Вы такого, чего не предлагают "другие вакансии".
Основной принцип здесь все равно тот же - состоявшемуся специалисту нужна компенсация, соответствующая его уровню, а для перехода к Вам с текущего места работы - и чуть большая.
"Прогрессивному" позитивчику, помимо почестей за успешную сделку, нужна еще и инструкция как эту сделку провести, чтобы он чувствовал себя мастером своего дела ag ag ag
ПС. Кстати, удаленщиков не рассматривали? Набирает популярность и довольно выгодно. Правда, Вам все равно придется формировать УТП, зато не нужно тратиться на дополнительные квадраты офиса и содержание "команды" которая разбежится за зарплатой чуть выше или как только Вы начнете требовать результат.
 
Показать сообщения:    
Ответить на тему